Die S-Bahn Berlin als Arbeitgeberin

Ein sicherer Job, nette Kollegen:innen, ein pünktliches Gehalt und viele Zusatzleistungen

Stelle hier Deine beruflichen Weichen:

Lokführer:in

Werde Lokführer/in und erfahre hier mehr über die Ausbildung bei der S-Bahn Berlin

Mechatronikerin

Instandhaltungsberufe

Werde Qualifizierte:r Instandhalter:in mit einem attraktivem Gehaltspaket und einer langfristigen Perspektive.

Immer auf Achse: Die Kundenbetreuer:innen Alexandre Jäger und Lena Fuchs sind in den Zügen und auf den S- Bahnhöfen unterwegs, um die Fragen der Fahrgäste zu beantworten.

Kundenbetreuung in der S-Bahn

Bist du gern unterwegs und in Kontakt mit anderen? Dann ist dieser Job genau richtig für dich!

Nicole Günsche an ihrem Arbeitsplatz

Stammaufsichten

Du arbeitest gern eigenständig und bist hilfsbereit? Dann werde Fachkraft für Fahrgastinformationen mit betrieblichen Aufgaben.

Der Start in eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn bietet viele Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung

Ausbildungsberufe

Lerne hier unser attraktives Ausbildungsangebot kennen

Gleisbauer

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Warum zur S-Bahn Berlin?

Knapp 3.000 Mitarbeiter – vom Handwerker bis zum Lokführer – sind im Unternehmen beschäftigt. Die Mehrzahl von ihnen ist im Schichtdienst tätig, um rund um die Uhr einen sicheren und zuverlässigen Betrieb der Züge im Berliner S-Bahn-Netz zu gewährleisten.


Du willst Dich beruflich weiterentwickeln, suchst nach neuen Perspektiven oder hast Deine Prioritäten verändert? Was auch immer Dich antreibt: Die S-Bahn Berlin ist eine attraktive Arbeitgeberin in Berlin und im Brandenburger Umland, der unter anderem unbefristete Festanstellungen bietet. Hier kannst Du Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns Großes bewegen.

Was wir Dir bieten

Dein Einsatz wird geschätzt, deshalb bieten wir Dir:

  • eine unbefristete Festanstellung
  • eine Vergütung entsprechend der tariflichen Bestimmungen
  • Fahrvergünstigungen im Nahverkehr Berlins und für den Fernverkehr des DB-Konzerns
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • umfangreiche Leistungen in der Gesundheitsförderung
  • individuelle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
  • Mitarbeiterrabatte, beispielsweise günstige Versicherungskonditionen
  • ein Diensthandy und ein Tablet
  • ergänzende Angebote zur Ferienbetreuung von Kindern in den Sommerferien
  • Sport- und Freizeitangebote